300x250 재취업2 희망퇴직, 받아야 할까요? 버텨야 할까요? 회사에서 비용 절감을 위해 구조조정을 하거나 인력을 감축할 때 가장 먼저 고려하는 것이 바로 희망퇴직입니다. 이 경우, 직원들에게 퇴직을 권유하고 금전적 보상을 제시하여 자발적으로 퇴사하도록 유도합니다. 금융권의 경우 상당한 퇴직금을 제안하기도 하지만, 일반 기업에서는 2년치 급여 정도가 최대치인 경우가 많습니다. 이외에 재취업 지원, 자녀 학자금 등의 조건을 추가하는 경우도 있지만, 이러한 당근이 있다고 해서 무작정 받아들이는 것은 바람직하지 않습니다.희망퇴직, 무조건 버텨야 할까요?하지만 준비되지 않은 상태에서는 절대 희망퇴직을 받아들이면 안됩니다. 대부분의 경우 직원들은 회사의 어려운 상황이나 동료들의 퇴사에 영향을 받아 퇴직을 결정하게 되는데, 이는 매우 위험한 선택입니다. 만약 본인이 이미 이직.. 2024. 10. 13. 안정된 노후 준비를 위한 재정관리 전략 노후 준비는 언제 시작하든 늦지 않습니다. 20대에 시작하면 일찍부터 노후를 준비할 수 있기 때문에 그만큼 시간적 여유가 있어 좋고 50대에 시작한다고 하더라도 백세 시대이기 때문에 아직 늦었다고 할 수는 없습니다. 하지만 50대 이후의 노후 준비의 경우 20대 때보다 시간적인 여유가 많지 않기 때문에 50대에 접어든 사람들에게 있어서 이 시기는 가장 중요한 노후 준비 시기라고 말할 수 있습니다. 50대에 노후 준비를 시작할 경우 조급한 마음 때문에 많은 이들이 자산이 부족한 상태에서 위험한 투자에 의존하려는 경향이 있기 마련입니다. 예를 들어, 고위험 자산이나 코인 투자를 통해 자산을 빠르게 불리려는 생각은 큰 위험을 동반할 수 있습니다. 50대에 안정된 노후 준비를 위해서 어떤 식으로 재정관리를 하면.. 2024. 9. 8. 이전 1 다음 300x250
